Большое внимание на предприятии уделяется подбору молодых специалистов. Все актуальнее становится работа с дорожными картами. Их на предприятии действует три. Это дорожные карты по сотрудничеству с Белорусским национальным техническим университетом, Гомельским государственным техническим университетом им. П.О. Сухого и лицами, включенными в банк данных талантливой и одаренной молодежи. На основе этих карт разработаны различные мероприятия, которые успешно реализуются.

      Начинается работа с прогнозирования потребности в молодых специалистах на 5 и 10 лет вперед. На основании собранной в филиалах информации делается заказ на молодых специалистов в ВУЗы и автоматизированную информационную систему «Заказ на подготовку кадров».

     Согласно дорожным картам работа по взаимодействию с учреждениями образования ведется в разных направлениях: организуются встречи руководства РПУП «Гомельоблгаз» со студентами, выпускниками и профессорско-преподавательским составом; представители ВУЗов посещают учебно-тренировочные полигоны и действующие объекты газораспределительной системы; происходит обмен опытом между кафедрами ВУЗов и РПУП «Гомельоблгаз», проводятся совместные семинары.

      На сегодняшний день существует график реализации научно-исследовательских и хоздоговорных работ предприятия совместно с ГГТУ им. П.О. Сухого на 2022-2026 годы.

      При прохождении производственной или преддипломной практики за молодыми специалистами закрепляются руководители и специалисты «Гомельоблгаза», которые также выступают и руководителями дипломных работ студентов. Кроме того, придя на предприятие, молодые специалисты закрепляются приказом за руководителями. На них составляются индивидуальные планы с различными мероприятиями и сроками исполнения.

      С 2017 года на предприятии работают молодые специалисты, включенные в банк данных талантливой и одаренной молодежи. На РПУП «Гомельоблгаз» созданы все условия для того, чтобы молодые специалисты оставались работать на предприятии после окончания срока обязательной отработки.